{"id":4615,"date":"2021-08-11T11:33:52","date_gmt":"2021-08-11T15:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ids.org.br\/en\/an-overview-of-mass-litigation-and-some-practical-repercussions-copy-copy-copy\/"},"modified":"2021-08-30T08:20:49","modified_gmt":"2021-08-30T12:20:49","slug":"the-role-of-the-ally-in-diversity-and-inclusion-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ids.org.br\/en\/the-role-of-the-ally-in-diversity-and-inclusion-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"\u201cThe role of the ally in Diversity and Inclusion in the workplace\u201d."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #993366;\"><em>* Sorry, this entry is only available in Brazilian Portuguese.<\/em><\/span><\/p>\n<p>Em 2021, qualquer empresa ou escrit\u00f3rio de advocacia deve ter como um dos seus valores estrat\u00e9gicos a Diversidade e Inclus\u00e3o (D&amp;I). Se n\u00e3o tem e sequer est\u00e1 tra\u00e7ando um plano para que isso passe a se tornar um pilar, ela est\u00e1 totalmente deslocada da realidade e, indubitavelmente, ficar\u00e1 para tr\u00e1s.<\/p>\n<p>O mundo hoje n\u00e3o admite mais que n\u00e3o existam a\u00e7\u00f5es afirmativas para colocar em marcha a inclus\u00e3o, o acolhimento e a visibilidade de minorias<sup>1<\/sup>. O mundo jur\u00eddico talvez seja um dos \u00faltimos nichos a embarcar nesse bonde mas, felizmente, a maioria das grandes bancas j\u00e1 t\u00eam um programa de D&amp;I em desenvolvimento. Afinal, principalmente no que diz respeito \u00e0 diversidade racial, os grandes escrit\u00f3rios est\u00e3o muito defasados. Um levantamento do Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (Ceert), de 2019, apontou que os negros representam 1% dos advogados de grandes escrit\u00f3rios, apesar de serem 56% da popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n<p>Que \u00e9 preciso fazer algo para mudar esse panorama, ningu\u00e9m discute. O que se discute \u00e9 a melhor forma de faz\u00ea-lo. Assim, na medida em que quase todas as bancas de advocacia s\u00e3o compostas por pessoas brancas cis e heterossexuais, \u00e9 importante discutir o papel dessas pessoas na busca pela inclus\u00e3o das minorias.<\/p>\n<p>A figura do \u201caliado\u201d \u00e9 vista nos movimentos sociais como algu\u00e9m que n\u00e3o \u00e9 diretamente atingido por determinado preconceito ou situa\u00e7\u00e3o desfavor\u00e1vel mas que, de forma emp\u00e1tica, entende que esse \u00e9 tamb\u00e9m um problema seu. N\u00e3o basta que o aliado seja algu\u00e9m que se compade\u00e7a dos problemas alheios, mas sim algu\u00e9m que tome a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ora, voltando ao exemplo acima, se advogados negros representam 1% dos advogados em grandes escrit\u00f3rios, n\u00e3o se pode esperar que esse 1% sozinho tome as r\u00e9deas de uma mudan\u00e7a social. Pelo contr\u00e1rio, os aliados t\u00eam aqui o dever de providenciar os meios para que as minorias tenham visibilidade e possibilidade de inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>Note-se que de maneira nenhuma esse dever dos aliados implica uma tentativa de usurpa\u00e7\u00e3o do \u201clugar de fala\u201d. A viol\u00eancia gerada pela exclus\u00e3o e as repercuss\u00f5es dessas nas vidas e nas trajet\u00f3rias das minorias s\u00f3 podem ser sentidas e relatadas por elas. Cabe assim aos aliados preparar o palco para que essas pessoas possam ser ouvidas, vistas e que ocupem os lugares que merecem ocupar.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o de tornar-se aliado \u00e9, portanto, uma responsabilidade da maioria, dos privilegiados, daqueles que t\u00eam a possibilidade de contribuir para a diminui\u00e7\u00e3o da desigualdade (social, racial, de g\u00eanero&#8230;) dentro do seu meio. \u00c9 o aliado que tem a obriga\u00e7\u00e3o de liderar a diversidade e Inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>1 &#8211; O termo minoria aqui n\u00e3o se refere a quantidade, mas sim a uma situa\u00e7\u00e3o de desvantagem social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Issue 93 of the Journal of the Brazilian Institute of Finance Executives (IBEF) features an article by partner Natalia Barzilai entitled \u201cThe role of the ally in Diversity and Inclusion in the workplace\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[164,1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ids.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4615"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ids.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ids.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ids.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ids.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4615"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ids.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4615\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ids.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ids.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ids.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}